Synergie durch Vielfalt - Pressemitteilungen
Wir haben für Sie einige Informationen zu Diversity Management, dem Netzwerk 'Synergie durch Vielfalt' sowie den einzelnen Synergiewerkstätten zusammengestellt.
Für weitere Informationen und zusätzliches Bildmaterial können Sie sich gerne an Nicole Leber wenden.
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Frauen, Ältere und MigrantInnen in Deutschland auf dem Vormarsch (28.07.2010) |
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Aktuelle Benchmark-Studie beweist zunehmende Verankerung von Vielfalt in Unternehmen
Parsdorf, 28.07.2010 – Bislang galt in Deutschland Nachholbedarf, um Vielfalt als Ressource zu erkennen und dementsprechend in Unternehmen zu fördern. Noch bis vor kurzem saß gerade mal eine Frau im Vorstand eines DAX-Unternehmens. Aber in den letzten Jahren hat ein massives Umdenken eingesetzt: Eine aktuelle Benchmark-Studie von Synergy Consult unter den DAX 30-Unternehmen ergab, dass 16 davon aktives Diversity Management betreiben. Im Fokus des Interesses stehen dabei das Geschlecht und die Altersstruktur der MitarbeiterInnen. |
 Benchmark_Diversity Management_DAX30 |
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Demografie und Diversity: Wie bleiben Ältere länger fit, motiviert und leistungsfähig? (05.07.2010) |
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Lauf, 06.07.2010 – Der demografische Wandel ist unbestritten: Die Deutschen werden immer älter. Bis 2020 sind laut Statistischem Bundesamt fast 40 Prozent der Erwerbstätigen über 50 Jahre alt. Alarmiert durch den drohenden Fachkräftemangel und den Wissensverlust beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit dem wachsenden Anteil älterer Arbeitnehmer. Dabei ist längst belegt: Die Jüngeren sind vielleicht schneller, aber die Älteren kennen die Abkürzung! Wie Synergien aus der Zusammenarbeit der Generationen entstehen und eine demografiebewusste Personalpolitik aussehen kann, war Thema der heutigen Veranstaltung des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘. |
| Pressemitteilung Synergiewerkstatt V |
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Netzwerk aktuell: Experten-Umfrage zur Frauenquote (21.04.2010) |
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Nur wenige Tage nachdem sich das Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ bei seiner vierten Synergiewerkstatt intensiv mit dem Thema ‚Frauen in Führungspositionen: WOLLEN – KÖNNEN – DÜRFEN‘ auseinandersetzte, verursachte die Telekom mit der Ankündigung einer Frauenquote ein riesiges Medienecho. Die öffentliche Diskussion konzentriert sich seither fast ausschließlich auf die Frage ‚PRO – CONTRA Frauenquote‘. Dabei hatten die Experten der Synergiewerkstatt noch eine breite Palette von Instrumenten zur Frauenförderung diskutiert.
Wir haben einige Diversity-Experten nach Ihrer Meinung zur Frauenquote gefragt, hier einige Antworten mit einem sehr differenzierten Stimmungsbild (in Auszügen). |
| Experten-Umfrage zur Frauenquote |
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Synergiewerkstatt IV: Erfolgsgeschichten aus den Unternehmen (27.03.2010) |
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Es gibt bereits viele erfolgreiche Beispiele, in denen Unternehmen die Karrierewege von Frauen ebnen. Finden Sie hier einige Anregungen, wie das möglich ist. |
| Erfolgsgeschichten Synergiewerkstatt IV |
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Synergiewerkstatt IV: Quote oder Golfen? Die Tricks der Frauenförderung (26.03.2010) |
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Parsdorf, 22.03.2010 – Mehr als eine Generation nach dem Erscheinen der ersten EMMA sitzt derzeit deutschlandweit nur eine einzige Frau im Vorstand eines DAX-30-Unternehmens. Und das, obwohl Frauen 45 Prozent der Erwerbstätigen stellen. Je höher die Hierarchie-Ebene und je größer das Unternehmen, desto geringer ist der Frauenanteil unter den Führungskräften. |
| Bericht Synergiewerkstatt IV |
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Synergiewerkstatt IV: Frauen-Power in die Führungsetagen (11.03.2010) |
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Düsseldorf, 11.03.2010 – Derzeit sitzt deutschlandweit nur eine einzige Frau im Vorstand eines DAX-30-Unternehmens. Trotzdem sind zahlreiche Unternehmen überzeugt davon, nicht länger auf die (Führungs-)Kompetenz von Frauen verzichten zu können. |
| Pressemitteilung Synergiewerkstatt IV |
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Synergiewerkstatt IV: Frauen nach oben: Ein Betriebskindergarten allein reicht nicht (10.03.2010) |
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Montag, der 08.03.2010, war der Internationale Frauentag. An einem solchen Tag stellt sich die Frage, was Frauen bisher erreichen konnten: |
| Pressestatement Synergy Consult |
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Synergiewerkstatt IV: Frauenpower@E.ON (10.03.2010) |
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Bei E.ON ist Diversity ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Vielfalt der
Mitarbeiter wird als eine der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens angesehen. |
| Pressestatement E.ON |
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Synergiewerkstatt III: Vielfalt hat messbaren Erfolg auf Unternehmensleistung (24.02.2010) |
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Hamburg, 8.12.2009 – Bisher viel zu oft als Soft Faktor abgetan, zeigt nun Vielfalt - oder amerikanisch Diversity –, dass sie einen konkreten Beitrag zur Steigerung des Unternehmenserfolgs leistet. |
| Pressemitteilung Synergiewerkstatt III |
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Synergiewerkstatt II: Vielfalt – was springt dabei heraus? Der Business Case von Vielfalt (24.02.2010) |
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Berlin, 15.09.2009 - Gerade in der aktuellen Krise werden die Unternehmen immer wieder an ihre gesellschaftliche Verantwortung erinnert und an die damit einhergehende Wertschätzung ihrer vielfältigen Belegschaften. |
| Pressemitteilung Synergiewerkstatt II |
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Synergiewerkstatt I: Diversity Management als Weg aus der Krise (24.02.2010) |
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Hofheim-Wallau, 22.06.2009: Vertreter der Wirtschaft sind sich einig: Diversity ist kein Luxusthema! Nur wenn man jetzt die vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter nutzt, kommt man aus der Krise. |
| Presseinformation Synergiewerkstatt I |
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