Partner des Mittelstands |
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Demografischer Wandel
Der demografische Wandel ist unbestritten: In Deutschland ist die Sterberate schon seit einigen Jahrzehnten kontinuierlich höher als die Geburtenrate und der Zuzug aus dem Ausland gleicht dies nur geringfügig aus.
Die sich aus der Veränderung der Gesellschaft ergebenden Fragestellungen beschäftigen nicht nur Rentenexperten. Auch die Arbeitswelt von heute muss sich dieser Realität stellen und Lösungen finden, wie ältere Arbeitnehmer fit, motiviert und leistungsfähig bleiben. Darüber hinaus sind neue Potenziale einzubeziehen und eine vielfältige Belegschaft zu führen - u.a. mit mehr Älteren, mit mehr Frauen, mit mehr MitarbeiterInnen anderer religiöser und kultureller Hintergründe.
Einige Unternehmen haben die Brisanz dieser Problematik schon frühzeitig erkannt und vorausschauende Maßnahmen einer demografiebewussten Personalpolitik ergriffen, so z.B. die Bundesagentur für Arbeit, unser Partner für die Synergiewerkstatt V Age Management und Diversity: Gesundheit und Personalentwicklung, und die AUDI AG. Auf unserer Veranstaltung werden VertreterInnen beider Unternehmen Einblicke in ihre Demografie-Projekte und ihre Verbindung mit Diversity Management geben.
Bundesagentur für Arbeit: Den demografischen Wandel steuern
Der demografische Wandel verändert unsere Gesellschaft - nachhaltig und gravierend. Wir werden kontinuierlich weniger, älter und vielfältiger. Diese Entwicklung spiegelt sich auch in der Beschäftigtenstruktur innerhalb der Bundesagentur für Arbeit (BA) wider.
Die BA reagiert auf die Folgen des demografischen Wandels und nutzt dabei die Grundlagen des Diversity Managements zur "demografiesensiblen" Ausgestaltung ihrer Personalpolitik.
Wichtige Handlungsfelder sind:
- Altersstrukturpolitik
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Gleichstellung/Gender Mainstreaming
- Förderung von Menschen mit Schwerbehinderung
- Förderung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund
- Beschäftigte mit unterschiedlicher sexueller Orientierung.
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Weitere Infos der Bundesagentur für Arbeit:
Erfolgsgeschichten der Bundesagentur für Arbeit
Gemeinsam stark. Mit Vielfalt fit für die Zukunft.
Gemeinsam stark. Das Diversity Management der Bundesagentur für Arbeit.
Das Projekt ‚Demografischer Wandel' der AUDI AG
Die AUDI AG beschäftigt sich bereits seit 2005 beauftragt durch den Gesamtvorstand mit dem demografischen Wandel und ist damit den meisten Mitbewerbern voraus. Hierzu ist eine eigene Projektorganisation geschaffen worden, die nach einer Analyse- und Konzeptphase 2006-2007 in einer zweijährigen Phase der Pilotierung und Regelprozessdefinition aktiv gewesen ist. Seit 2009 werden die abgeleiteten Einzelmaßnahmen nach und nach in allen Geschäftsbereichen umgesetzt. Dadurch werden die Handlungsfelder Führung, Wissenstransfer, Personalentwicklung, Arbeitsgestaltung und Gesundheit so gestaltet, dass eine demografiefeste Entwicklung der AUDI AG sichergestellt wird.
Hierbei geht es besonders um die Steigerung
- der Leistungsfähigkeit
- der Lernfähigkeit
- der Veränderungsbereitschaft und
- der Anpassungsgeschwindigkeit
über alle Unternehmensbereiche.
Erfolgreiches Pilotprojekt: Einsatz älterer Arbeitnehmer in der R8-Fertigung der AUDI AG
Weiterführende Links:
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