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Auf dieser Seite finden Sie Ergebnisse aus unserem Netzwerk, Studien und Einrichtungen rund um das Thema Gender in Unternehmen.
Köppel, Petra: Gender & Diversity in der Unternehmenspraxis - Männersache! In: HR-Exzellenz. Innovative Ansätze in Leadership und Transformation. Hrsg. von Jochmann, Walter u.a., 2017
Human Resources Manager: Enormes Potenzial - mit einem Interview mit Dr. Petra Köppel, Heft Juni/Juli 2011
Köppel, Petra: Analyse und Konzept zu Frauen in Führungspositionen - Wie man die Stellhebel für richtige Frauenförderung entdeckt und anpackt. Beispiel DEG. 2011
Köppel, Petra und Leber, Nicole: Vorbilder für Jüngere. In: Personal, Düsseldorf, Heft 10/2010
Köppel, Petra und Leber, Nicole: Was Frauen wirklich brauchen. In: Personal, Düsseldorf, Heft 5/2011
Bertelsmann Stiftung (Hg.): Neue Rollen und Karrieren für zukunftsfähige Organisationen, 2020
Bertelsmann Stiftung: Traditionelle Rollenverteilung in Corona-Krise belastet die Frauen. Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage, 2020
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.): Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, 2012/2017/2020
Bundeszentrale für politische Bildung (Hg.): Dossier Gender Mainstreaming (fortlaufend)
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung e. V. (Hg.): Managerinnen-Barometer 2020
Demmelhuber, Katrin u.a.: Homeoffice vor und nach Corona: Auswirkungen und Geschlechterbetroffenheit, München 2020
Riepe, Jan und Yang, Philip: Empirical Studies on Gender Diverse Boards: Be Aware of the Value Bias in Corporate Debt, 2019
World Economic Forum (Hg.): Global Gender Gap Report 2020
FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte
FidAR wurde Ende 2006 von Frauen in Führungspositionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik mit dem Ziel gegründet, den Frauenanteil in den deutschen Aufsichtsräten signifikant und nachhaltig zu erhöhen.
genderdax - Top Unternehmen für hochqualifizierte Frauen
genderdax - eine Informationsplattform für hochqualifizierte Frauen - ist im Frühjahr 2005 an den Start gegangen. Sie richtet sich an Frauen in Fach- und Führungspositionen ebenso wie an Nachwuchskräfte und Wiedereinsteigerinnen.
„Chefsache" ist ein Netzwerk von Führungskräften aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, die sich der Chancengleichheit von Frauen und Männern persönlich verpflichtet fühlen.
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.
Förderung der aktiven Mitwirkung aller Bevölkerungsgruppen an der Informations- und Wissensgesellschaft, Unterstützung und Beratung von Frauen-Technik-Netzwerken, Stärkung der beruflichen Chancen von Frauen in der Forschung
Spitzenfrauen Baden-Württemberg
Das Portal für Frauen in Führungspositionen in Baden-Württemberg soll Frauen auf dem Weg zur Karriere und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern.