Im Marktplatzformat diskutierten die TeilnehmerInnen in lockerer Atmosphäre bei einer Tasse Kaffee Fragen rund um flexible Arbeitsmodelle. Sie notierten ihre Gedanken zu den Themen ‚Präsenzkultur’; ‚Stereotype / Unconscious Bias’; ‚Instrumente der Lebensphasenorientierung’; ‚Regelung zur Arbeitsflexibilisierung’; ‚Arbeitszeit und Arbeitsortflexibilisierung’ sowie ‚Reaktionen der Männer auf Gender / Chancengleichheit / Frauenförderung’. Lebhaft wurde auch das Modell flexibles Arbeiten von Vodafone diskutiert, das Gerda Köster vorgestellt hatte. Ein erstes Fazit der TeilnehmerInnen war, dass einseitige Pauschalangebote nicht funktionieren können, sondern alle Modelle u.a. auf Branche, Abteilung, rechtliche Rahmenbedingungen und vor allem auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt werden müssen.