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Gastgeber: Stefan Guffart, Mitglied des Vorstands Internationaler Bund, Co-Gastgeber: Niels Spellbrink, Geschäftsführer IB Berlin-Brandenburg gGmbH
Jubiläumsveranstaltung in Berlin
22. Juni 2018 mit Vorabendprogramm
Eine Veranstaltung zum Diversity Day der Charta der Vielfalt
Ort: Gemeinschaftsunterkunft Marienfelde, Berlin
16:00 | Registrierung |
16:30 | Zweimal Flucht: Besichtigung der Erinnerungsstätte Notaufnahmelager Marienfelde (deutsch-deutsche Flucht) mit der Ausstellung ‚Nach der Flucht - wie wir leben wollen‘ (globale Flucht) |
Führung durch die Gemeinschaftsunterkunft | |
18:30 | Registrierung |
19:00 | Begrüßung durch Kerstin Ewert, Geschäftsführerin IB Berlin-Brandenburg gGmbH, Uta Sternal, Leiterin der Gemeinschaftsunter-kunft, und Dr. Petra Köppel, Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘ |
Grußwort von Elke Breitenbach, DIE LINKE, Berliner Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales | |
Bericht vom syrischen Caterer und Eröffnung des Buffets | |
Abendessen | |
20:00 | Care Slam mit Astrid Barrera, Yvonne Falckner, Esma Özdemir, Katharina Schur, Ella Schwarz (Sängerin) und Scott Anthony Marsh (Gitarre) |
Informelles Netzwerken | |
Ort: Wohnheim für Wohnungslose, Berlin
08:00 | Registrierung |
08:30 | Welcome durch Moderatorin Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘ |
08:45 | Eröffnung durch Gastgeber Stefan Guffart, Mitglied des Vorstands Internationaler Bund: Vorstellung des Internationalen Bunds |
09:00 | Begrüßung durch Wohnheimsleiterin Ilka Junghähnel und Betriebsleiter Michael Pintz: ‚Vorstellung des Aufnahmewohnheims für Wohnungslose‘ |
09:10 | Unconscious Bias - Übungen von Dr. Petra Köppel |
09:30 | Impulsvortrag von Monika Schumann, Personalentwicklung Internationaler Bund: ‚Wie hab‘ ich‘s mit der Vielfalt? Workshops und mehr. Instrumente des Internationalen Bunds‘ |
10:20 | Impulsvortrag von Guangya Su, Manager Global People and Leadership, Siemens: ‚Best Practices zum Unconscious Bias - Kommunikation für die Begeisterung, Maßnahmen für eine erwünschte Zukunft‘ |
10:50 | Kaffeepause |
11:20 | Best practices - worst practices: Expertenaustausch zum Umgang mit Unconscious Bias |
12:40 | Mittagspause mit Rundgang durch das Wohnheim |
13:40 | „I have a dream" - Persönliche Berichte und Wünsche eines Menschen mit schwarzer Hautfarbe, einer Ingenieurin, eines Geflüchteten und einer Transfrau an Arbeitgeber |
14:10 | Moderierte Arbeitsgruppen inklusive Kaffeepause 1. Unconscious Bias - so funktioniert es nicht! 2. Unconscious Bias-Training - und nun? Maßnahmen, welche die Umsetzung des im Training Gelernten im Führungsalltag sichern 3. „I have a dream" - wie der Traum Wirklichkeit wird. Die Bedürfnisse des Menschen mit schwarzer Hautfarbe, der Ingenieurin, des Geflüchteten und der Transfrau aufgreifen und in pragmatische Lösungen durch den Arbeitgeber umsetzen |
15:45 | Ergebnispräsentation |
16:15 | Abschluss |
16:30 | Ende |