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SW 33: Ethnische Vielfalt

Wie sich Alltagsrassismus in Unternehmen bekämpfen lässt, diskutieren wir am 26.11.2021 online mit der Deutschen Bank.

 

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Raus aus den Schubladen

In einem Videomitschnitt der Handelsblatt-Initiative The Shift können Sie Ihre ‚Denk-Schubladen‘, den Unconscious Bias, nachvollziehen.

 

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Synergiewerkstatt 33: Ethnische Vielfalt. Von Ausgrenzung zu echter Teilhabe!

Freitag, 26.11.2021, 9:00–13:30 Uhr online via Webex
Gastgeberin: Dr. Virginia Bastian, Global Head of Talent & Development, Deutsche Bank

„Was für eine Rolle spielt es, welche Hautfarbe man hat?“ – „Keine!“, sollte die Antwort lauten. Doch die Realität zeigt, dass wir dieser Selbstverständlichkeit in Deutschland noch lange nicht gerecht werden. Menschen mit einem anderen Phänotyp, einer anderen Kultur oder einer anderen Religion erleben Ausgrenzung und Alltagsrassismus. Dessen ist sich die Mehrheit häufig nicht bewusst. Um insbesondere am Arbeitsplatz Menschen aller Herkünfte einzubeziehen, sind die entsprechenden Barrieren zu identifizieren und abzubauen. Dies ist ein klarer Auftrag an Unternehmen, um ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden. Ar­beitgeber werden auch realisieren, dass sie auf diese Weise den Zugang zu weiteren Talenten schaffen, die sich nun angesprochen und eingeladen fühlen.

In der Synergiewerkstatt sollen Lösungen zu Sensibilisierung, Dia­log, Allyship, Führung und HR-Prozessen entwickelt werden. Wir freuen uns darauf, mit Menschen verschiedenster Hintergründe ins Gespräch zu kommen und gemeinsam eine Liste an innovativen Handlungsempfehlungen zu entwickeln.

Unsere Werkstätten zeichnen sich durch ein hochgradig interaktives Design aus, um Erfahrungen auszutauschen und Kontakte über verschiedene Unternehmen hinweg zu ermöglichen.